随着毕业季的到来，1179万的准大学毕业生即将走入社会，开始四处投简历寻找工作的日常生活。
在技术的更迭和市场的变化下，线上招聘平台也经历了几个版本的更迭，招聘方式也在发生变化。
最先成立的智联招聘和前程无忧一开始是以招聘网站的形式出现，并且都是以公司的账户注册，招聘方式主要还是以简历筛选为主，企业付费购买简历、通过筛选之后，再联系求职者，这种招聘效率相对较低。
接着就是BOSS直聘这类以“直聊+智能推荐候选人”的招聘模式，招聘方和求职者可以及时互动，双向选择之后再推进后续的简历和面试的流程，效率更高并且成功率也更高。
在短视频和直播平台的影响下，近几年出现了“直播带岗”的招聘新模式，不仅仅是专业的招聘平台开启直播招聘的功能，一些短视频平台，例如抖音、快手，也均可以在直播间挂载岗位链接。
虽然“直播带岗”的模式对于在线招聘平台的冲击和影响有限，但是却填补了招聘市场上的空白。
例如一些传统和非传统的蓝领岗位，例如加工制造行业的一线工人，快递员、外卖员、搬家司机等等，这类岗位的招聘需求在之前的主要模式还是以线下的劳务外包为主，在线上并没有合适的招聘平台。
除了更适合招聘蓝领岗位以外，成本更低是“直播带岗”的另一大优势。借助抖音短视频平台的用户和流量的优势，企业可以以更低的成本获取到更多的曝光，提高招聘的节奏和效率。这和一直在不断涨价的线上招聘平台形成了鲜明的对比。
那么，如何在抖音上做到“直播带岗”呢，实现低成本招聘呢？
想要在抖音上做招聘，做直播带岗，一定要使用招聘小程序。因为在社会上很多人会以招聘的名义来实行诈骗，所以抖音对于招聘相关的监管十分严格，视频和直播是不可以出现招聘相关的字眼的。
为了满足企业的招聘需求，抖音官方推出了招聘小程序，企业申请小程序并且拿出相应的招聘资质通过审核，就可以通过小程序来在抖音上招聘。挂载上小程序的视频和直播，也就不会被抖音官方限流和警告了。
那么，抖音招聘小程序具有哪些功能？
1、直播报白：抖音招聘小程序相当于我们在抖音那里获得一个招聘的权限，可以实现企业在抖音上招聘的目的。
2、200+账号的挂载和报白：招聘小程序支持企业号、员工号和合作号等两百多个账号的挂载，企业可以同时在抖音上开启多个账号，挂载上小程序来进行直播招聘。这也意味着，这两百多个账号可以同时实现招聘报白，不用一个一个地认证。
3、岗位信息展示：用户进入到小程序之后，就可以在小程序的首页看到企业需要招聘的所有岗位信息，点击具体的岗位还可以看到岗位要求、薪资待遇等等的具体信息。
4、线索转化：企业将报名表单页面挂载到视频和直播间之后，用户点击小雪花，就可以自动跳转到授权手机号的页面，帮助企业获取联系方式。用户也可以通过小程序中的客服、一键拨打电话等等，主动联系企业咨询岗位信息。